职业培训机构「以职业技能培训为抓手 为企业解忧纾困」以职业技能培训为抓手 为企业解忧纾困

36氪获悉,职业教育培训机构课观教育于近日宣布完成近亿元B轮融资,由新东方产业基金独家领投,老股东泽羽资本跟投。此前,课观教育曾先后获得蓝象资本、云天使基金、红点中国、泽羽资本多轮投资,元启资本担任长期独家财务顾问。

创始人张峰表示,本轮融资主要用于强化教研产研资源配置和优秀人才引进,以切实提高教学服务质量。

课观教育成立于2015年,是一家集在线直播课程、面授培优教学、工具产品辅助教学、图书教材出版发行于一体的职业教育培训机构。课观教育旗下目前共有四大品牌:「课观银行帮」、「课观教师」、「课观公考」、「课观医考」。

同时,课观教育也在积极布局全国各省市市场,形成了以北京总部、华东分中心、华南分中心、西北分中心为四大核心支柱的全国性发展格局。全国范围内员工千余人,业务范围已完全覆盖华东、华北、华中、华南、西南、东北七大区域。

课观教育品类

成立这6年,课观教育是如何一步步扩充品类的,张峰对36氪分享了他的逻辑:

2003年的非典让教育线上化有了萌芽的基础,直到2013-2014年,直播技术的大突破才让在线教育有了高速增长条件。一时间,大批创业者和投资人开始涌入在线教育行业。张峰也是看到了在线职业教育的趋势和机会,才毅然选择创业。和线上相比,线下机构面临的教学标准化和优秀老师复制难题始终得不到解决。

而线上有机会解决这两个难题,督学类产品也可以提高学习效果。因为张峰是国内第一个做银行招聘考试培训的机构负责人,曾带领团队完成近2亿元营收。所以银行招录考试培训就成为课观教育的第一个品类——「课观银行帮」;

后面随着国家政策对教师序列人员的扶持重视,和班型的减少、二胎的放开,都刺激了教师岗位的大面积增加。因此,教师招聘考试和资格证考试就产生了大量需求。课观教育也就推出了自己的教师培训品类——「课观教师」;

2020年,同样看到了医学考试的需求,课观教育推出了自己的医考品类——「课观医考」,从资格证开始到职称考试,再到研究生考试都有解决方案。「课观公考」的逻辑亦然。

按张峰的话说就是,“职业教育领域的好老师非常少,而贫困地区的孩子接受到优质职业教育的机会更是少之又少。传统线下教培业务模式有天然的局限,而科技手段能打破优质教师地域分布不平衡的现状,通过加强教师教研新模式的探索与推广,让教育更普惠。”

在整个品类扩张节奏上,张峰没有像一些机构一样,选择‘几条腿’同时走路。而是先着重一类自己擅长的业务切入市场,将该业务在行业内做出一定影响力后,再拓展其他业务。

那么,核心竞争力方面,课观教育又是如何做的呢?

在内容层面,课观教育秉承不断沉淀+敏捷应变的理念,一方面确保教研资源的持续投入,严格遵从三审三校,确保内容质量;另一方面遵从教考内容的持续融合,根据考情变化和学员反馈,进行一年两次教学内容迭代升级。

在教学层面,课观教育的所有学科负责人均为8年以上行业经验的师资,师资团队占据公司总人数的30%以上。对于教学师资采取宽进严出的筛选模式,且有一套成熟的师资培养体系,当前已经拥有从高校人才共建到标准化师资培训于一体的教学团队建设能力,以保障教学质量。

在互联网产品层面,课观教育已打磨上线「课观银行帮」、「课观教师」、「申论范文精选」三款APP 、多款小程序、PC端智能网申系统、模考系统、在线测评系统等,同时建立了完善的服务和督学系统,以保障用户的体验和学习效率。

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中国甘肃网10月14日讯据兰州晚报报道 近期,全省各级人社部门顺利完成了对2020年12月31日前批准设立的931家民办职业技能培训机构2021年度年检工作,其中合格850家、不合格81家。

为了做好2021年度民办职业技能培训机构年检工作,省人社厅根据相关法律法规,结合近年来对民办职业技能培训机构监管中存在的盲点弱项、投诉问题等情况,围绕办学条件、制度建设、档案管理、技能培训、创业培训、联合办学、党建工作、群团工作等13个方面22项指标全面考核检查,多次征求市州、部分民办职业技能培训机构等意见,精心编制年检方案,分自查自评、资料审查、现场核查、公开公示四个阶段,对民办职业技能培训机构开展“深度体检”。

同时,省人社厅要求年检合格的各民办职业技能培训机构要进一步加强党建工作,严格落实立德树人根本任务,加大对学校管理人员培养,不断优化教师队伍建设,规范招生办学行为,加强实操实训设备配备,严格执行广告备案制度,认真组织开展职业技能培训。

据介绍,下一步,省人社厅将以年检为契机,不断完善细化管理制度,加大监管力度,进一步严查师资力量、实操实训设施设备和场所,大力支持规范办学的民办职业培训机构,不符合设立标准的坚决取消办学资质,依法依规促进民办职业培训机构合法合规办学,依法保护参加培训人员合法权益,不断推动职业技能培训工作高质量发展。

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走在郑州宇通集团有限公司内的道路上,李双红眼角藏不住笑意。作为一名土生土长的河南农村孩子,能在中国客车第一品牌宇通公司上班,他一直都倍感幸运。

一年前,他积极报名参加了新型学徒培训,开始了梦寐以求的焊工培训生涯。“我已经通过焊工鉴定考试了,不仅丰富了焊接理论知识并提升了操作技能水平,我的工资也提了一大截呢。”快到年底了,想到回家可以通过自己的双手给爸妈买一些年货,他满满的自豪感。

对于个人来讲,通过职业技能培训,提升了本领、涨了工资;同样的,对于宇通集团来说,培养了人才,提高了效益。这得益于郑州市人社局近年来开展的系列职业技能提升行动。而这一行动,也为郑州市“万人助万企”活动注入了力量。

简政放权 企业可自行进行职业认定

位于惠济区的三全食品股份有限公司,是我国生产速冻食品早、规模大、市场网络广的企业之一。现如今,在三全工作,不仅可以学到技能,还有机会得到企业职业技能认定。

2020年4月,面对突如其来的疫情对企业的冲击,郑州市人社局创新工作理念,进一步落实“六稳”“六保”要求,深入开展“万人助万企”活动,印发了《关于在我市各类企业开展职业技能等级认定工作的通知》,首次明确规定可以由企业自行开展职业技能等级认定。

在郑州,企业进行职业技能等级认定,要从职业能力、工作业绩、职业道德三个方面进行综合考察。而考察的形式,企业可以根据自身需要,通过结果考核、过程考核、综合评审、竞赛选拔等形式,自主采用一种或多种评价方式进行技能等级认定。

企业认定的技能等级,可以在我国人社部鉴定中心全国联网查询系统查询到,各级各部门和企业要按规定对获证人员落实相关政策,兑现相应待遇。并且,如果职工“跳槽”,职工的职业技能等级认定证书同样可用。

三全食品股份有限公司,是郑州市第一家获得企业职业技能认定资格的企业。

今年的10月至11月,三全进行了中式面点师、物流服务师、农产品食品检验员、制冷工、工程机械维修工几个工种的认定,参与认定人员达到了600余人。

“在这个过程中,公司员工得到的技能的认定认可,工作积极性更强了,公司在技术岗位评级的时候也有了客观的依据,可谓是一举两得。”三全食品股份有限公司有关负责人说。

“无论是企业新型学徒制,还是以工代训,还有企业自主进行技能等级认定,其实都是我们为企业营造良好营商环境、进一步简政放权、减轻企业负担、服务企业需求的探索和实践,这也是人社部门践行‘六保六稳’、实施‘万人助万企’的具体行动。”市人社局负责人说。

精准帮扶 为企业提供靶向帮助

像李双红这样的新型学徒,实际上是郑州市人社局采取的“企业新型学徒制”的受益者。简答来说,就是“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的创新培养企业青年技能人才的制度。换言之,就是由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。在企业主要通过企业导师带徒方式,在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式。

在郑州,2019年开始实施企业新型学徒制,并且定下目标:自2019年起到2020年底,努力形成政府激励推动、企业加大投入、培训机构积极参与、劳动者踊跃参加的职业技能培训新格局,全市年培训企业新型学徒7000人以上。自2020年起,继续加大工作力度,全市年培训学徒1万人以上。

并且,人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴,补贴资金从就业补助资金列支。补贴标准按照中级工每人每年5000元,高级工每人每年 6000元执行。

“企业新型学徒制,既能帮员工提升技能,让职工素质更上一层楼,又能为企业补齐人才短板,给长远发展攒足后劲。”郑州市人社局有关负责人说,为了增强激励,政府拿出财政补贴帮企业减轻负担。以此为后盾,企业补贴员工也更为有力。员工长本事、挣钱多、发展好,学习意愿更强烈。

与此同时,郑州市人社局还开展了“以工代训”专项行动,补贴标准为每人每月200元,用于企业开展“以工代训”、职工生活补助等支出,全力支持企业稳岗保岗和职工在岗实践提升技能。截至今年10月底,全市共组织开展“以工代训”职业技能培训238.7万余人次、发放“以工代训”补贴约9.29亿元、惠及企业3700余家。

本报记者 李娜 通讯员 孟显理 付鹏辉

来源:郑州日报

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